Objavljen program racionalizacije zaposlenih u Radio-televiziji Vojvodine

Radiodifuzna ustanova Vojvodine ''Radio-televizija Vojvodine'' (RUV RTV) je na osnovu Odluke Upravnog odbora RUV RTV od 10.11.2009. godine, kada je pokrenut postupak u cilju smanjenja broja zaposlenih u našoj medijskoj kući, a po odluci generalnog direktora RUV, doneo Predlog Programa rešavanja viška zaposlenih.

Tako su danas zaposlenima u RUV RTV ponuđene tri varijante za stimulativni prestanak radnog odnosa.

Prva mogućnost je novčana nadoknada u iznosu od 10 prosečnih zarada u privredi Republike Srbije – za zaposlene koji imaju više od 10  godina staža. Kao druga varijanta ponuđena je novčana naknada u visini dinarske protivvrednosti  od 100 evra po godini staža. Treća  mogućnost za stimulativni  prestanak radnog odnosa  je  otpremnina u skladu sa Zakonom o radu. Ona ne može biti manja od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada  za prvih 10 godina u radnom odnosu.

Za one koji imaju više od 10 godina staža nadoknada za svaku narednu godinu  iznosi četvrtinu zarade zaposlenog i mogućnost ostvarivanja prava na novčanu naknadu u skladu sa Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. Pri  tom maksimalno trajanje prava na novčanu naknadu iznosi 24. meseca i to samo za zaposlene kojima do ispunjavanja prvog uslova za penziju nedostaje do dve godine.

Rok za izjašnjavanje zaposlenih je 9. april 2010. godine.

S obzirom da RUV ne raspolaže potrebnim sredstvima za realizaciju ovog Programa, ona će se obezbediti iz Budžeta Republike Srbije, a u skladu sa Vladinom Odlukom o utvrđivanju Programa za rešavanje viška zaposlenih u procesu racionalizacije, restruktuiranja i pripreme za privatizaciju. U ceo postupak realizacije Programa rešavanja viška zaposlenih, aktivno su uključeni Pokrajinski sekretarijat za rad, zapošljavanje i ravnopravnost polova, Nacionalna služba za zapošljavanje-Filijala Novi Sad, kao i reprezentativni sindikati u RUV.

Loša iskustva iz ranijih godina, opredelila su rukovodstvo RUV da se Program rešavanja viška zaposlenih prvenstveno mora sprovoditi po principu dobrovoljnosti, opredeljenjem zaposlenih za neku od opcija utvrđenih Programom. U tom kontekstu, prvenstveno se misli na zaposlene koji u periodu od dve godine stiču jedan od uslova za sticanje prava na penziju. Shodno tome neophodno je sprovesti anketu o namerama i spremnosti zaposlenih za prihvatanje pojedinih opcija za rešavanje njihovog socijalno – ekonomskog položaja, te u tom smislu anketa predstavlja aktivno učešće zaposlenih u rešavanju njihovog statusa.

Sa druge strane, rukovodstvo RUV je svesno da postoji mogućnost da se po principu dobrovoljnosti broj zaposlenih u RUV neće moći smanjiti za očekivani, odnosno projektovani broj od  oko 300 zaposlenih. U takvoj situaciji, moraće da se pribegne drugim rešenjima u skladu sa zakonom, kao što  je upućivanje na prinudni odmor ili proglašavanje za tehnološki višak.

Rukovodstvo RUV je svesno težine posla i odgovornosti za ovakve korake, ali se očekuje i od zaposlenih razumevanje da bez smanjenja broja zaposlenih i finansijske konsolidacije, RUV neće imati mogućnosti za značajniji razvoj. Cilj nije samo opstanak na tržištu elektronskih medija, već i stvaranje uslova u okviru kojih će RUV postati moderan radiodifuzni servis i profitabilna medijska kuća.

Detaljnije informacije kao i obrazac za prijavu možete naći ovde.