OBAVEŠTENJE ZAPOSLENIMA RUV U VEZI SA PROGRAMOM REŠAVANJA VIŠKA ZAPOSLENIH
Radiodifuzna ustanova Vojvodine "Radio-televizija Vojvodine", kao pravni sledbenik "Radio-televizije Novi Sad" /u daljem tekstu: RUV/, osnovana je Zakonom o radiodifuziji ("Sl. Glasnik RS", broj: 42/2002, 97/2004, 76/2005, 62/2006, 85/2006, 86/2006 i 41/2009). RUV je zvanično počela sa radom 26.06.2006. godine. Osnovni izvor finansiranja RUV je radio-televizijska pretplata. Dodatni izvori finansiranja su: marketing, druge komercijalne aktivnosti i nastup na slobodnom tržištu. Sa početkom svog rada, RUV je dobila obavezu da bude nosilac javnog radiodifuznog servisa na području APV, ali je nasledila i mnogo teškoća.
Godine 1999. do temelja su srušene stara i nova zgrada na Mišeluku i uništena komletna infrastruktura. Uništeno je ili oštećeno više emisionih sistema i predajnika. Sve to, uz kašnjenje primene Zakona o radiodifuziji RS, uopšte teške ekonomske situacije u zemlji krajem 90.-ih i početkom 2000. godine, nestabilnost političkih snaga u zemlji i svetska ekonomska kriza 2008. i 2009. godine, dovelo je do konstantne razvojne neizvesnosti i usporilo transformaciju RUV u modernu medijsku kuću. Situaciju dodatno opterećuje i nerešen status Emisione tehnike u smislu njenog daljeg vezivanja za matične kuće ili izdvajanja iz RUS i RUV u posebno preduzeće, kao telekomunikacionog operatera. Dalje, RUV je na dan: 28.02.2010. godine imao 1243. zaposlenih. Starosna i kvalifikaciona struktura su nepovoljne. Sve to je posledica loše kadrovske politike iz ranijeg vremena a sada je to faktor koji znatno otežava osnovnu funkciju. Prosečna starost je 47,72 godine. Od ukupnog broja zaposlenih 35,47 % ima visoko obrazovanje, 44,90% srednje obrazovanje a ostali 19,63%. Od ukupnih realnih prihoda u 2009. godini, troškovi na ime zarada, naknada zarada i dr. iznose preko 75%. Evropski standardi govore da oni ne bi trebalo da prelaze 50%.
U takvim okolnostima evidentan je nedostatak finansijskih sredstava za proizvodnju programa ali i možda u ovom trenutku najvažnije - kupovinu nove opreme i tehnike za predstojeći prelazak sa analogne na digitalnu tehnologiju do 2012. godine, kako i stoji u preporuci Evropsake komisije. Svemu treba dodati investiciju za izgradnju nove zgrade TV sa kompletnom infrastrukturom. Cena proizvodnje programa zavisi od broja zaposlenih a posebno od stručne osposobljenosti i programskog umeća, kao i od odnosa broja zaposlenih na programsko-tehničkim poslovima i pratećim službama. Kompjuterizacija i digitalizacija, koji su strateški cilj, nesumnjivo će dovesti do kvalitetnije i brže proizvodnje radio i tv programa, ali i smanjenja potrebnog broja izvršilaca.
Zbog svega navedenog neophodno je bilo definisati buduću strategiju razvoja RUV, sa pokretanjem postupka izrade programa racionalizacije i finansijske konsolidacije. U tom pravcu Odlukom Upravnog odbora RUV, broj: 15166, od 10.11.2009. godine, pokrenut je prethodni postupak u cilju smanjenja broja zaposlenih a Generalni direktor RUV, doneo je Predlog Programa rešavanja viška zaposlenih, broj: 182, od 22.01.2010. godine. Konačno se završio i rad na donošenju Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova RUV, na koji je Upravni odbor dao saglasnost na svojoj 51. sednici, od 29.01.2010. godine. Pravilnik će se primenjivati od 01.07.2010. godine. Na osnovu sveobuhvatne analize stanja i strategije razvoja, procena je da u RUV ima 300 zaposlenih koji su višak zaposlenih i da će RUV uz novu organizaciju i sistematizaciju poslova i sa navedenim smanjenjem broja zaposlenih, u odnosu na sadašnje stanje, moći da odgovori svojim obavezama kao javnog servisa.
S obzirom da RUV ne raspolaže potrebnim sredstvima za realizaciju Programa rešavanja viška zaposlenih, ista će se obezbediti iz Budžeta RS a u skladu sa Odlukom o utvrđivanju Programa za rešavanje viška zaposlenih u procesu racionalizacije, restruktuiranja i pripreme za privatizaciju ("Sl. Glasnik RS", broj: 64/2005, 89/2006, 85/2008 i 15/2009). U ceo postupak realizacije Programa rešavanja viška zaposlenih, aktivno su uključeni Pokrajinski sekretarijat za rad, zapošljavanje i ravnopravnost polova, Nacionalna služba za zapošljavanje-Filijala Novi Sad, kao i reprezentativni sindikati u RUV.
Loša iskustva iz ranijih godina, opredelila su rukovodstvo RUV da se Program rešavanja viška zaposlenih prvenstveno mora sprovoditi po principu dobrovoljnosti, opredeljenjem zaposlenih za neku od opcija utvrđenih Programom. U tom kontekstu, prvenstveno se misli na zaposlene koji u periodu od dve godine stiču jedan od uslova za sticanje prava na penziju. Shodno tome neophodno je izvršiti anketu o namerama i spremnosti zaposlenih za prihvatanje pojedinih opcija za rešavanje njihovog socijalno – ekonomskog položaja, te u tom smislu anketa predstavlja aktivno učešće zaposlenih u rešavanju njihovog statusa. Sa druge strane, rukovodstvo RUV, je svesno da postoji mogućnost da se po principu dobrovoljnosti, broj zaposlenih u RUV neće moći smanjiti za očekivani, odnosno projektovani broj od 300 zaposlenih. U takvoj situaciji, moraće da se pribegne drugim rešenjima u skladu sa zakonom.
Rukovodstvo RUV je svesno težine posla i odgovornosti za ovakve korake, ali se očekuje i od zaposlenih razumevanje da bez smanjenja broja zaposlenih i finansijske konsolidacije, RUV neće imati mogućnosti za značajniji razvoj. Cilj nije samo opstanak na tržištu elektronskih medija, već i stvaranje uslova u okviru kojih će RUV postati moderan radiodifuzni servis i profitabilna medijska kuća.
Sve dodatne informacije u vezi Predloga programa rešavanja viška zaposlenih, zaposleni mogu dobiti lično u Službi za obračun zarada (podaci o prosečnoj zaradi), u vremenu od 10,00 do 13,00 časova i Službi za kadrovske poslove (sadržaj programa, podaci o stažu osiguranja, opcije u vezi načina rešavanja viška zaposlenih), lično u vremenu od 10,00 do 13,00 časova i putem telefona: 4808-322 i 4808-321. Izjave se dostavljaju Službi za kadrovske poslove, zaključno sa 09.04.2010. godine, preko Pisarnice RUV, u tri primerka.
Sve dodatne informacije u vezi Predloga programa rešavanja viška zaposlenih, zaposleni mogu dobiti lično u Službi za obračun zarada (podaci o prosečnoj zaradi), u vremenu od 10,00 do 13,00 časova i Službi za kadrovske poslove (sadržaj programa, podaci o stažu osiguranja, opcije u vezi načina rešavanja viška zaposlenih), lično u vremenu od 10,00 do 13,00 časova i putem telefona: 4808-322 i 4808-321. Izjave se dostavljaju Službi za kadrovske poslove, zaključno sa 09.04.2010. godine, preko Pisarnice RUV, u tri primerka.
GENERALNI DIREKTOR
RADIODIFUZNE USTANOVE VOJVODINE
"RADIO-TELEVIZIJA VOJVODINE"
BLAŽO POPOVIĆ
PRILOG:
Izvod iz Zakona o zapošljavanju i
osiguranju za slučaj nezaposlenosti
Primeri iznosa novčane naknade kod NSZ i
podatak o prosečnoj zaradi u privredi RS
