Објављен програм рационализације запослених у Радио-телевизији Војводине

Радиодифузна установа Војводине ''Радио-телевизија Војводине'' (РУВ РТВ) је на основу Одлуке Управног одбора РУВ РТВ од 10.11.2009. године, када је покренут поступак у циљу смањења броја запослених у нашој медијској кући, а по одлуци генералног директора РУВ, донео Предлог Програма решавања вишка запослених.

Тако су данас запосленима у РУВ РТВ понуђене три варијанте за стимулативни престанак радног односа.

Прва могућност је новчана надокнада у износу од 10 просечних зарада у привреди Републике Србије – за запослене који имају више од 10  година стажа. Као друга варијанта понуђена је новчана накнада у висини динарске противвредности  од 100 евра по години стажа. Трећа  могућност за стимулативни  престанак радног односа  је  отпремнина у складу са Законом о раду. Она не може бити мања од збира трећине зараде запосленог за сваку навршену годину рада  за првих 10 година у радном односу.

За оне који имају више од 10 година стажа надокнада за сваку наредну годину  износи четвртину зараде запосленог и могућност остваривања права на новчану накнаду у складу са Законом о запошљавању и осигурању за случај незапослености. При  том максимално трајање права на новчану накнаду износи 24. месеца и то само за запослене којима до испуњавања првог услова за пензију недостаје до две године.

Рок за изјашњавање запослених је 9. април 2010. године.

С обзиром да РУВ не располаже потребним средствима за реализацију овог Програма, она ће се обезбедити из Буџета Републике Србије, а у складу са Владином Одлуком о утврђивању Програма за решавање вишка запослених у процесу рационализације, реструктуирања и припреме за приватизацију. У цео поступак реализације Програма решавања вишка запослених, активно су укључени Покрајински секретаријат за рад, запошљавање и равноправност полова, Национална служба за запошљавање-Филијала Нови Сад, као и репрезентативни синдикати у РУВ.

Лоша искуства из ранијих година, определила су руководство РУВ да се Програм решавања вишка запослених првенствено мора спроводити по принципу добровољности, опредељењем запослених за неку од опција утврђених Програмом. У том контексту, првенствено се мисли на запослене који у периоду од две године стичу један од услова за стицање права на пензију. Сходно томе неопходно је спровести анкету о намерама и спремности запослених за прихватање појединих опција за решавање њиховог социјално – економског положаја, те у том смислу анкета представља активно учешће запослених у решавању њиховог статуса.

Са друге стране, руководство РУВ је свесно да постоји могућност да се по принципу добровољности број запослених у РУВ неће моћи смањити за очекивани, односно пројектовани број од  око 300 запослених. У таквој ситуацији, мораће да се прибегне другим решењима у складу са законом, као што  је упућивање на принудни одмор или проглашавање за технолошки вишак.

Руководство РУВ је свесно тежине посла и одговорности за овакве кораке, али се очекује и од запослених разумевање да без смањења броја запослених и финансијске консолидације, РУВ неће имати могућности за значајнији развој. Циљ није само опстанак на тржишту електронских медија, већ и стварање услова у оквиру којих ће РУВ постати модеран радиодифузни сервис и профитабилна медијска кућа.

Детаљније информације као и образац за пријаву можете наћи овде.