Lat
Hu
27. јануар - Пренос моштију светог Јована Златоуста
Аполонија, Сунчана, Зора, Сколастика, Сабина
17. Ребиул-еввел 1433.
16. Шеват 5772.
РАДИОДИФУЗНА УСТАНОВА ВОЈВОДИНЕ
РАДИО-ТЕЛЕВИЗИЈА ВОЈВОДИНЕ
ПРАВИЛНИК
О ОБРАЗОВАЊУ,
СТРУЧНОМ ОСПОСОБЉАВАЊУ
И УСАВРШАВАЊУ ЗАПОСЛЕНИХ
Нови Сад, септембар 2009. године
На основу члана 49. Закона о раду ( «Службени гласник РС», број 24/2005. и 61/2005.године), и члана 30. став 3. Статута РУВ РТВ, број 182 од 09.06.2006. године и члана 61., 62.и 63. Колективног уговора РУВ РТВ, број 1815 од 21.05.2007. године и Измена и допуна Колективног уговора број:185 од 14.05. 2009. године, Генерални директор РУВ (у даљем тексту Послодавац), дана године доноси
Правилник о образовању, стручном оспособљавању и усавршавању запослених
Члан 1
Правилником о образовању, стручном оспособљавању и усавршавању запослених ( у даљем тексту Правилник ) утврђују се: облици, планирање и организација образовања, стручног оспособљавања и усавршавања запослених као и права и обавезе запослених за време и након образовања, стручног оспособљавања и усавршавања које се организује за потребе процеса рада у РУВ.
Правилником се утврђују и други облици образовања који се организују у РУВ као и облици сарадње са образовним и другим институцијама.
Члан 2
Под образовањем, стручним оспособљавањем и усавршавањем, у смислу овог Правилника, подразумева се стална, планска и систематска активност усмерена ка стицању знања и вештина за обављање послова у циљу задовољавања потреба процеса рада.
Потребе процеса рада могу бити: текуће, перспективне односно, развојне, потребе услед промене технологије и нове организације рада, потребе за специфичним профилима и занимањима, потребе за сталним стручним усавршавањем у оквиру послова и занимања и друге.
Потребе процеса рада утврђују се на основу образложених захтева руководиоца организационих целина и на други начин утврђен овим Правилником.
Члан 3
Сваки запослени има право и обавезу да се током рада образује, стручно оспособљава и усавршава у складу са потребама процеса рада, а према условима утврђеним овим Правилником.
Члан 4
Право запослених на образовање, стручно оспособљавање и усавршавање, према потребама процеса рада и друге потребе за образовањем, утврђују се и спроводе на основу годишњих, средњорочних и акционих планова образовања, стручног оспособљавања и усавршавања.
Планови из става 1.овог члана произилазе из потребе за одговарајућим кадровима и саставни су део плана кадрова.
Члан 5
Уколико развојне и друге потребе налажу образовање, стручно оспособљавање и усавршавање које у време доношења годишњег плана образовања нису могле бити предвиђене доноси се посебан акциони план, на начин и по поступку као и годишњи план.
Члан 6
План образовања доноси Послодавац на предлог Комисије за образовање, стручно оспособљавање и усавршавање РУВ, (у даљем тексту Комисија)
Комисија је састављена од три члана.Председник комисије је помоћник генералног директора задужен за људске ресурсе, а друга два члана комисије именује Генерални директор.
Члан 7
План образовања, стручног оспособљавања и усавршавања (у даљем тексту: план) садржи:
- Опште податке о запосленим, која су поднели захтеве да се образују, стручно оспособљавају и усавршавају, као и податке о другим лицима која се образују у организацији РУВ,
- Облике, врсту образовања, време трајања и податке о установи у којој се спроводи образовање, стручно оспособљавање и усавршавање и
- Потребна финансијска средства за реализацију плана
Члан 8
Носиоци организације послова образовања, стручног оспособљавања и усавршавања су Комисија за образовање, стручно оспособљавање и усавршавање и Организациона целина Људски ресурси.
Члан 9
Задатак Комисије, као носиоца организације послова образовања, стручног оспособљавања и усавршавања, је да:
-разматра захтеве за образовањем и друге захтеве у складу са овим Правилником и даје Генералном директору одговарајуће предлоге;
-утврђује предлог Плана образовања, стручног оспособљавања и усавршавања запослених;
Члан 10
Задатак организационе целине Људски ресурси ( стручни сарадник за образовање запослених), као носиоца организације послова образовања, стручног оспособљавања и усавршавања је да:
-учествује у организацији утврђивања потреба за образовањем;
-учествује у планирању и програмирању образовања запослених;
-организује спровођење плана образовања, стручног оспособљавања и усавршавања;
-прати, анализира и сачињава извештаје и прегледе о образовању запослених;
-сарађује са образовним и другим институцијама у циљу развијања и унапређења образовања запослених и
-даје предлоге, препоруке и мишљења у вези са образовањем запослених непосредним руководиоцима.
Члан 11
Образовање, стручно оспособљавање и усавршавање запослених и других лица обавља се по плановима и програмима одговарајућих образовних и других специјализованих институција и према другим програмима који се усвајају за потребе Послодавца.
Члан 12
Образовање, стручно оспособљавање и усавршавање остварује се путем следећих облика:
А -образовање и стручно оспособљавање
А1- запослених (преквалификација, доквалификација, специјализације, магистратуре-мастери, докторати) и
А2 - других лица (стипендирање)
Б -стручно усавршавање
(курсеви, семинари, предавања, симпозијуми, студијска путовања, стручни испити, стручна литература...) и
Ц -остали облици образовања
(облици самообразовања, накнада деци преминулих запослених, стручна пракса ученика и студената и слично)
А ОБРАЗОВАЊЕ И СТРУЧНО ОСПОСОБЉАВАЊЕ
А 1) ОБРАЗОВАЊЕ И СТРУЧНО ОСПОСОБЉАВАЊЕ ЗАПОСЛЕНИХ
Члан 13
У циљу стицања образовања и стручног оспособљавања ради задовољавања потреба процеса рада, Послодавац може запосленог упутити на школовање на средњим, вишим и високим школама или факултетима.
Под образовањем и стручним оспособљавањем, у смислу овог Правилника, подразумева се стицање теоријских и практичних знања и вештина за самосталан рад у струци у циљу промене занимања (преквалификација) или оспособљавања за виши степен стручне спреме одређене групе занимања (доквалификација) и специјализације у оквиру занимања (специјализација, магистратура-мастер и докторат).
Члан 14
Потребе за образовањем и стручним оспособљавањем утврђују се годишњим и средњорочним плановима образовања и стручног усавршавања.
Одлуку о упућивању на образовање и стручно оспособљавање и одобрење трошкова доноси Послодавац на основу плана образовања.
Међусобна права и обавезе између Послодавца и запосленог утврђују се
Уговором о образовању.
Члан 15
За време трајања школовања, у смислу члана 13., запослени имају право на:
- плаћене трошкове школарине за сваку први пут уписану годину школовања,
- трошкове полагања испита (ако се испити посебно плаћају) као и трошкове припреме и полагања дипломског испита;
- одсуство са рада уз накнаду зараде у складу са Колективним уговором;
- стручну и техничку помоћ кроз коришћење средстава и опреме са којом РУВ располаже и
- школовање у двоструком трајању редовног школовања предвиђеног планом и програмом школе односно, факултета.
Члан 16
Запослени је дужан да након завршетка школовања прихвати свако радно место које му понуди Послодавац а које одговора његовом степену стручне спреме и врсти школе.
Запослени је дужан да проведе на раду најмање онолико времена колико је провео на школовању.
Члан 17
Уколико запослени не заврши школовање у року предвиђеном уговором, одбије посао који му понуди Послодавац или не проведе на раду најмање онолико времена колико је школовање трајало, дужан је да Послодавцу врати целокупан износ трошкова школовања уз затезну камату према важећим законским прописима.
А 2) ОБРАЗОВАЊЕ И СТРУЧНО ОСПОСОБЉАВАЊЕ ДРУГИХ ЛИЦА – СТИПЕНДИРАЊЕ
Члан 18
У циљу обезбеђивања дефицитарног стручног кадра Послодавац може доделити стипендије ученицима и студентима који ће након завршеног школовања радити код Послодавца.
Члан 19
Потребе за стипендирањем утврђују се годишњим планом образовања.
Стипендије се додељују путем конкурса објављеног у средствима јавног информисања. Услови конкурса утврђују се одлуком о расписивању конкурса коју доноси Послодавац.
Члан 20
У складу са условима конкурса, првенство избора за стипендисте имају кандидати који су показали афинитет и способност за обављање послова из делокруга рада РУВ.
Афинитет и способност за рад у РУВ утврђују се провером способности знања и вештина.
Члан 21
Одлуку о избору стипендиста доноси Послодавац на предлог Комисије за избор стипендиста.
Комисија за избор стипендиста има три члана и именује је Послодавац.
Процедура и рокови за избор стипендиста ближе се одређују у одлуци о расписивању конкурса.
Члан 22
Међусобна права обавезе између Послодавца и стипендисте утврђују се Уговором о стипендирању.
Члан 23
Послодавац је у обавези да месечно исплаћује стипендију у висини која је утврђена уговором.
Стипендија се у току трајања уговора може обуставити или укинути под условима предвиђеним у уговору.
Стипендија се обуставља сваке школске године од месеца октобра све док стипендиста не поднесе писмени доказ о упису наредне године студија.
Поновни упис исте године студија не сматра се, према овом Правилнику, као упис у наредну годину студија.
Члан 24
Стипендиста је обавезан да заврши школовање према плану и програму образовне институције на којој се школује.
По завршеном школовању стипендиста је у обавези да о томе обавести Послодавца у року од 15 дана.
Стипендиста је у обавези да се, уколико се то од њега захтева, запосли код Послодавца на пословима који су у складу са његовом стручном спремом и врстом школе.
Стипендиста је обавезан да проведе на раду код Послодавца најмање онолико времена колико је примао стипендију.
Члан 25
Стипендија се укида а уговор о стипендирању раскида у следећим случајевима :
-уколико стипендиста не заврши школовање према плану и програму школе или факултета на коме се школује,
-уколико одбије да се запосли код Послодавца на пословима који су у складу са његовом стручном спремом и врстом школе и
-уколико не остане на раду код Послодавца најмање онолико времена колико је примао стипендију
У наведеним случајевима стипендиста је обавезан да Послодавцу врати све трошкове стипендије уз затезну камату према важећим законским прописима.
Б ) СТРУЧНО УСАВРШАВАЊЕ
Члан 26
У циљу сталног обнављања, допуњавања и проширивања стручних знања Послодавац може запосленог упутити на стручно усавршавање у оквиру занимања или послова које обавља у складу са променама технике, технологије и организације рада и пословања РУВ.
Члан 27
Стручно усавршавање запослених остварује се путем следећих облика :
- курсеви,
- семинари,
- симпозијуми,
- предавања,
- студијска путовања,
- обука за рад на новој опреми,
- стручни испити,
- обезбеђивање и коришћење стручне литературе и
- други облици обнављања, допуњавања и проширивања стручних знања
Члан 28
Стручно усавршавање запослених изводи се у специјализованим институцијама (агенцијама, школама, струковним и пословним удружењима, институтима, образовним центрима итд. ) на основу верификованих програма за стручно усавршавање.
Програми провере стручних знања и вештина и програми обуке и стручног оспособљавања за специфичне послове из РТВ делатности реализују се у оквиру организационе целине Људски ресурси.
Члан 29
Потребе за стручним усавршавањем запослених утврђују се планом образовања, стручног оспособљавања и усавршавања.
Одлуку о упућивању запослених на стручно усавршавање доноси Послодавац.
Међусобна права и обавезе између запослених упућених на стручно усавршавање и Послодавца утврђују се Одлуком о упућивању ( за облике који трају до месец дана) или Уговором о стручном усавршавању ( за облике који трају дуже од месец дана).
Члан 30
Запослени који је упућен на стручно усавршавање има право на :
- на одсуствовање са рада уз накнаду зараде у складу са Колективним уговором
- плаћене трошкове стручног усавршавања и
- дневнице и путне трошкове у складу са Колективним уговором, уколико се стручно усавршавање изводи ван места рада или у иностранству.
Члан 31
Запослени који је упућен на стручно усавршавање у обавези је да, руководиоцу организационе целине, сачини писани извештај и приложи стручне материјале добијене на стручном усавршавању.
Запослени који је упућен на стручно усвршавање у обавези је да сарадницима у струци пренесе одговарајућа сазнања и информације добијене током стручног усавршавања и да их адекватно примењује у обављању послова на којима ради.
Члан 32
Запослени који је упућен на стручно усавршавање дуже од месец дана у обавези је да по завршеном стручном усавршавању остане на раду најмање онолико времена колико је провео на стручном усавршавању.
Уколико радник не проведе на раду најмање онолико времена колико је провео на стручном усавршавању или не поднесе извештај о стручном усавршавању дужан је да Послодавцу врати све трошкове стручног усавршавања са затезном каматом према важећим законским прописима.
Ц ) ОСТАЛИ ОБЛИЦИ ОБРАЗОВАЊА
Ц 1 ) ОБЛИЦИ САМООБРАЗОВАЊА
Члан 33
Запосленом који се самообразује или стручно усавршава, може се одобрити одсуство са рада уз накнаду зараде у складу са Колективним уговором као и неплаћено одсуство у складу са Колективним уговором.
Запосленом који се самообразује или стручно усавршава може се одобрити и плаћање трошкова школарине или трошкова стручног усавршавања на основу захтева запосленог и образложене сагласности непосредног руководиоца да би то било корисно за обављање послова запосленог.
Одлуку о одобравању трошкова школарине или трошкова стручног усавршавања доноси Послодавац, на предлог Комисије.
Међусобна права и обавезе између Послодавца и запосленог утврђују се Уговором о образовању.
Ц 2 ) НАКНАДА ДЕЦИ ПРЕМИНУЛИХ ЗАПОСЛЕНИХ
Члан 34
У циљу помоћи породици преминулог запосленог РУВ Послодавац се обавезује на исплату накнаде деци преминулог запосленог, уколико се она налазе на редовном школовању на основним, средњим, вишим и високим школама и факултетима.
Накнада деци преминулих запослених исплаћује се месечно у складу са Колективним уговором и то:
- деци до поласка у основну школу 20% од просечне исплаћене зараде код Послодавца за претходни месец,
- ученицима основне школе до завршетка основног школовања 25% од просечне исплаћене зараде код Послодавца за претходни месец,
- ученицима средњих школа, до навршених 20 година, за први пут уписан разред, 30% од просечне исплаћене зараде код Послодавца за претходни месец,
- студентима високошколских установа, до навршених 26 година, за први пут уписану годину студија, 35% од просечне исплаћене зараде код Послодавца за претходни месец
Члан 35
Одлуку о додели накнаде, њеној врсти, висини и условима под којима се она додељује, доноси Послодавац на основу Колективног уговора.
Међусобна права и обавезе између детета (родитеља старатеља) и Послодавца, поводом исплате накнаде деци преминулих запослених, утврђују се Уговором о исплати накнаде деци преминулих запослених.
Дете преминулог запосленог, које прима накнаду, има иста права и обавезе као и остали стипендисти изузев што је самостално у погледу избора школе или факултета.
Дете преминулог запосленог по завршеном школовању није у обавези да се запосли код Послодавца, уколико му он то понуди.
Послодавац није у обавези да запосли дете преминулог запосленог.
Ц 3 ) СТРУЧНА ПРАКСА И ПОСЕТЕ УЧЕНИКА И СТУДЕНАТА У РУВ
Члан 36
У циљу стицања одређених стручних знања и вештина, ученицима средњих школа и студентима, може се одобрити стручна пракса и посета у РУВ.
Стручна пракса и посета у РУВ одобрава се на основу писменог захтева, одговарајућег упута школе или факултета и плана и програма стручне праксе односно, посете.
Члан 37
Стручна пракса и посета РУВ-у организује се и изводи на оним пословима који одговарају природи школовања, уз присуство ментора.
Ментор је запослени у РУВ-у задужен за остваривање праксе или посете, који обавља одговарајуће послове и који мора имати степен и врсту стручне спреме који одговара степену и врсти стручне спреме за који се школује ученик или студент.
Ментор праксе је у обавези да утврди свакодневни распоред рада, прати и оцењује рад ученика или студената на стручној пракси односно, да обезбеди техничке и друге могућности за остваривање посете ученика или студената у РУВ-у.
Члан 38
Одлуку о одобравању стручне праксе и посете у РУВ, именовању ментора праксе и издавање потврде о обављеној пракси доноси Послодавац или лице кога он овласти.
Члан 39
Школа или факултет, који упућује ученика или студента на стручну праксу или посету у РУВ, дужна је да обезбеди осигурање ученика или студената за случај инвалидитета и телесне повреде услед несреће на раду или професионалног обољења.
Члан 38
Међусобне обавезе између школе или факултета и Послодавца у погледу извођења праксе или посета могу се утврдити Споразумом о извођењу стручне праксе.
СА ОБРАЗОВНИМ И ДРУГИМ ИНСТИТУЦИЈАМА
Члан 39
У циљу развијања и унапређења образовања, стручног оспособљавања и усавршавања запослених Послодавац може иницирати, подстицати и развијати сарадњу са образовним и другим институцијама које се баве образовном делатношћу од интереса за РУВ.
Члан 40
У циљу реализације сарадње Послодавац може, са одговарајућим институцијама, склапати споразуме о међусобној сарадњи и уговоре о реализацији програма стручног образовања и усавршавања или уговоре о реализацији програма оспособљавања у оквиру Организационе целине Људски ресурси за друге кориснике.
Члан 41
Овај Правилник примењује се на све запослене РУВ и друга лица која учествују у реализацији планова и програма образовања и стручног усавршавања.
Члан 42
Запосленима и другим лицима којима је одобрено образовање у организацији РУВ, пре доношења овог Правилника, наставиће се измиривање трошкова и других обавеза, у складу са одлукама о одобравању образовања и уговорима који су са њима склопљени.
Члан 43
Овај Правилник ступа на снагу 8 дана од дана објављивања на огласним таблама РУВ, РТВ.
Генерални директор РУВ
Блажо Поповић
Захтев за образовање, стручно оспособљавање и усавршавање у ПДФ формату можете преузети овде
